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「秋になると転職求人が増える」と聞いて、9月から動くべきか迷っていませんか。10月入社を目指している方もいれば、少し余裕を持って年明けから働きたい方もいると思います。
2026年秋は、中途採用市場そのものが低調という状況ではありません。8月のdoda転職求人倍率は2.86倍で、求人数は前年同月より18.7％増えていました。さらに、2026年下半期についても複数の職種で求人増加または好調維持が見込まれています。
ただし、9月21日時点では10月、11月の2026年実績はまだありません。「秋だから必ず求人が急増する」と決めつけるのではなく、過去の季節傾向と今年の足元のデータを組み合わせて見るのが安全です。
この記事では、秋に求人が動きやすい理由、企業側の採用事情、2026年下半期に注目したい職種、今から転職活動をどう進めるかを順番に整理します。
2026年秋の転職市場はどうなっているのか
まず押さえたいのは、2026年の中途採用が秋だけ突然始まったわけではないという点です。年間を通して企業の採用活動は続いており、そのうえで秋に求人が増えやすい季節傾向があります。
dodaが2026年9月17日に公表した8月の転職求人倍率は2.86倍でした。前月より0.15ポイント高く、前年同月より0.44ポイント高い水準です。
| 2026年8月の指標 | 結果 |
|---|---|
| 転職求人倍率 | 2.86倍 |
| 求人数 | 前月比0.3％増、前年同月比18.7％増 |
| 転職希望者数 | 前月比5.1％減、前年同月比0.3％増 |
ここでいう転職求人倍率は、dodaの転職希望者1人に対して求人が何件あるかを見る独自指標です。国全体のすべての求人を表す数字ではありませんが、民間転職市場の動きを見る材料にはなります。
マイナビの調査でも、2026年7月時点で「今後3カ月以内に中途採用活動を予定している」と回答した企業は63.6％でした。少なくとも、企業側が秋に向けて一斉に採用を止めている状況ではありません。
なぜ9月から11月は転職求人が動きやすいのか
秋の求人には、カレンダーだけでは見えない企業側の事情があります。理由を分けて考えると、求人を見る目も変わってきます。
10月の組織変更や下期計画に合わせて人を補う
日本企業には4月から上期、10月から下期という区切りで事業計画を管理する会社があります。そのため、10月前後の組織変更や人員配置に合わせて、中途採用を進めるケースが出てきます。
異動や退職で空いたポストを補う場合もあれば、新しい部署や事業へ経験者を配置する場合もあります。企業ごとに時期は違いますが、期の切り替わりが求人を出すきっかけになることはあります。
年度内の採用人数を確保するため求人条件を調整する企業がある
もう一つは、年度内の採用計画です。dodaが2025年の求人掲載数を調べた結果では、9月から求人が増え、11月がピークでした。
背景として、年度内に予定した採用人数へ届いていない企業が、募集条件を見直したり求人を増やしたりするケースが紹介されています。
採用予算が余っている場合、翌年度の予算への影響を考えて採用を進める企業があることも一因とされています。
ただし「秋求人はすべて予算消化のため」と考えるのは行き過ぎです。欠員補充、組織変更、新規事業、業務拡大など、採用理由は企業ごとに違います。
秋は求人が増えても応募者も動きやすい
求人が増える時期は、転職を考える人にとって選択肢が広がりやすい時期です。その一方で、「秋は転職しやすい」と考えて活動を始める人も出てきます。
求人が多いことと、自動的に採用されやすくなることは同じではありません。求人票をたくさん保存するだけでは、残念ながら職務経歴書まで立派になる便利な仕組みは付いていません。
企業が求めている経験と、自分がこれまで担当した仕事を結び付けて伝える準備が必要です。
2026年下半期に求人増加が見込まれている職種・分野
では、2026年秋はどこを見ればよいのでしょうか。
dodaの2026年下半期市場予測では、求人増加が見込まれている分野と、高い水準を維持すると見込まれている分野が示されています。
| 見通し | 業界・職種 |
|---|---|
| 求人増加 | IT・通信、金融、経理、人事、法務、企画・マーケティング、販売・サービス |
| 好調維持 | 不動産・建設、電気・機械、メディカル、営業、化学・素材 |
| 横ばい | クリエイティブ、食品 |
| 減少予測 | 事務・アシスタント |
これは「この職種なら内定しやすい」という順位ではありません。転職サービス上の市場予測なので、地域、経験年数、仕事内容、年収帯によって実際の求人状況は変わります。
IT・通信は経験とAI活用の説明がポイントになる
2026年下半期はIT・通信分野の求人増加が予測されています。ただし、企業側は採用人数だけでなく「入社後に早く力を発揮できるか」を見る傾向が強まっています。
生成AIを使った経験があるなら、「AIを使えます」で終わらせず、何の仕事に使い、作業や成果がどう変わったのかまで整理しておくと経験の中身が伝わります。
経理・人事・法務は専門経験を具体化する
経理、人事、法務も増加予測に入っています。
たとえば経理なら「経理経験あり」だけではなく、月次決算、年次決算、連結、税務、管理会計など担当範囲を分けます。人事も採用、労務、給与、制度設計などでは仕事内容がかなり違います。
求人が増えている分野ほど、職種名だけで判断せず、自分の経験と求人票の仕事内容がどこまで重なるかを見ることが大切です。
営業・建設・機械などは「好調維持」も見逃さない
「増加」という言葉だけを見ると、横にある「好調維持」を見落としやすくなります。
営業、不動産・建設、電気・機械、メディカル、化学・素材については、2026年下半期も高い水準を維持する予測です。
秋の転職先を探すときは、急に増えた求人だけでなく、継続して人材需要がある分野にも目を向けてください。
事務職志望なら「秋だから増える」と決めつけない
注意したいのが事務・アシスタント職です。2026年下半期のdoda予測では減少とされています。
一方、2026年8月単月のdodaデータでは、事務・アシスタントの求人数が前月から増えています。期間や集計方法が違えば、数字の見え方も変わるというよい例です。
「事務は減るから応募しても無駄」と考える必要はありません。希望地域で実際に出ている求人を確認し、一般事務だけでなく営業事務、経理補助、総務、人事アシスタントなど経験を生かせる周辺職種まで見る方法があります。
10月入社を目指す人は時間に余裕があるかを確認する
この記事の情報確認日は2026年9月21日です。今から転職活動をゼロから始めて10月1日入社を目指す場合、かなり短い日程になります。
書類準備、応募、面接、条件確認、現職の退職申し出、引き継ぎまで考えると、在職中の方ほど余裕がありません。
10月入社を検討しやすいのは、すでに選考が進んでいる、退職日が決まっている、離職中である、企業側が短い選考日程を設定しているといった場合です。
「秋の採用に乗り遅れる」と慌てるより、11月、12月、年明け入社まで含めて考えたほうが、条件を確認する時間を取りやすくなります。
年明け入社なら9〜11月を準備と応募に使いやすい
年明け入社を考えている方なら、秋は動きやすい時期です。
- 9月後半に希望条件と職歴を整理する
- 9月から10月に求人を探して応募を始める
- 10月から11月に面接を進める
- 内定後に仕事内容や待遇を書面で確認する
- 退職申し出と引き継ぎ期間を踏まえて入社日を調整する
これは一般的な進め方の例です。選考期間も退職に必要な期間も会社ごとに違いますから、日程を固定しすぎないようにします。
2026年秋の採用で企業が見ているポイント
2026年下半期の特徴として押さえておきたいのが、「とにかく人数を採る」動きから、入社後に活躍できる人を重視する方向への変化です。
そのため、「10年間働きました」だけでは少し足りません。何を担当し、どんな工夫をして、どんな役割を任されてきたかまで分けてみてください。
業界や職種が変わっても使える力は、ポータブルスキルと呼ばれます。たとえば、課題を見つける力、周囲との調整、業務改善、部下や後輩の支援などです。
華々しい実績を作り直す必要はありません。採用担当者が「この経験なら、自社のこの仕事で使えそうだ」と考えられる材料を並べることが大切です。
秋の求人を見るときは5項目を比較する
求人が多い時期ほど、件数だけで判断すると迷いやすくなります。最低でも次の項目をそろえて見てください。
- 仕事内容と自分の経験がどこまで重なるか
- 年収と固定残業代など給与条件
- 勤務地、転勤、在宅勤務の条件
- 試用期間と雇用条件
- 入社希望日と選考日程が合うか
求人が増える秋は、「選べる求人があるか」を探す季節として使うのが現実的です。求人件数が多いことを理由に、条件確認まで急ぐ必要はありません。
秋の転職活動で今からやること
1．応募する職種を広げすぎない
求人が増えていると、気になる会社を次々保存したくなります。ただ、営業、事務、IT、人事と応募職種まで大きく広げると、職務経歴書も志望理由もぼやけやすくなります。
まずは「今までの経験がそのまま使える仕事」と「少し経験を広げれば届く仕事」に分けると整理できます。
2．職務経歴書を求人に合わせて調整する
同じ職務経歴書を全部の企業へ送るより、応募職種と関係の深い経験を前へ出します。
営業なら顧客、商材、目標、提案方法。事務なら担当業務、処理量、使用したツール、改善したこと。技術職なら担当工程、技術、規模、役割などです。
3．入社希望日から逆算する
10月入社、12月入社、1月入社では、動き方が変わります。
在職中なら、応募前に就業規則の退職申し出期限を確認しておくと日程を考えやすくなります。確認するだけなら、会社へ転職活動を伝える必要はありません。
4．求人が増えても条件確認を省かない
採用が活発な時期ほど、選考を早く進めたい気持ちが出てきます。しかし、仕事内容、固定残業代、休日、勤務地、転勤、試用期間などは内定承諾前に確認してください。
秋の求人動向を見たら、次は自分の希望条件と職務経歴を整理し、応募できる状態へ近づけていきます。
よくある質問
2026年10月は本当に求人が増えますか？
9月21日時点では、2026年10月の実績はまだ確認できません。ただ、dodaの過去データでは9月から求人掲載数が増え、10月から11月に高くなる傾向があります。2026年8月までの求人市場も高い水準を保っているため、秋の求人を確認する価値はあります。
企業は余った採用予算を使うために求人を出すのですか？
そのような企業があることは転職市場の解説でも示されています。ただし、すべての秋求人が予算消化目的ではありません。欠員補充、下期の組織変更、事業拡大など理由はさまざまです。
求人が増える11月まで待ったほうがよいですか？
希望に合う求人が今出ているなら、11月まで待つ理由はありません。中途採用は新卒採用のように一斉スタートではなく、必要な人材が決まった時点で募集を始める企業もあります。
未経験転職も秋が有利ですか？
季節だけで有利になるとは言い切れません。2026年下半期は、企業が入社後の活躍を具体的に判断する傾向が強まっています。未経験職種なら、今までの経験から転用できる能力を整理して応募することが大切です。
まとめ
2026年秋の転職市場は、8月までのデータを見る限り、求人そのものが大きく冷え込んでいる状況ではありません。dodaの8月転職求人倍率は2.86倍で、求人数は前年同月を上回っています。
過去には9月から求人掲載数が増え、11月に高くなる傾向も確認されています。2026年下半期はIT・通信、金融、経理、人事、法務、企画・マーケティング、販売・サービスなどで求人増加が予測されています。
一方で、企業は採用人数だけでなく、入社後に活躍できる経験や能力を見る方向へ動いています。秋だから応募数だけを増やすのではなく、経験と求人条件を一つずつ合わせてください。
10月入社だけに絞らず、11月、12月、年明けまで含めて考えると、求人と条件を比較する時間を取りやすくなります。
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参考資料
- パーソルキャリア株式会社・doda「転職求人倍率レポート（2026年8月）」確認日：2026年9月21日
- doda「転職市場予測2026下半期」確認日：2026年9月21日
- doda「求人が多い時期はいつ？ どんな理由で増えるの？」確認日：2026年9月21日
- マイナビキャリアリサーチLab「2026年の転職市場・中途採用の最新動向」確認日：2026年9月21日
- マイナビキャリアリサーチLab「2026年8月度 正社員の求人件数・応募数推移レポート」確認日：2026年9月21日
